SORU 039: Çağrı üzerine dayalı kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun Çağrı üzerine çalışma başlıklı 14.maddesine göre Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç...
SORU 038 : Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi arasındaki farklar nelerdir?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi başlıklı 13.maddesine göre İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli...
SORU 037 : Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile belirli iş sözleşmesinin arasındaki farklar nelerdir?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 11.maddesine göre İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde...
SORU 036 – Sürekli ve süreksiz iş ayrımı nedir?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 10.maddesine göre nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam...
SORU 035 – İş sözleşmesinin belirli mi belirsiz süreli mi yapılması gerekir?
4857 Sayılı iş Kanunu’nun 9.maddesine göre Taraflar iş sözleşmesini, Kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla, ihtiyaçlarına uygun türde düzenleyebilirler. İş sözleşmeleri...
SORU 034 – Yeni bir iş yerinde çalışmaya başladım. Sözleşme yapmak zorunda mıyım?
4857 Sayılı iş Kanunu'nun 8.maddesine göre İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi...
Data Protection Law in Turkey
Data Protection Law in Turkey Turkey is preparing to adopt a international convention for the protection of personal data. The...
SORU 033: Geçici iş sözleşmesinde işçinin ve işverenin sorumlulukları nelerdir?
4857 Sayılı yasanın 7.maddesine göre geçici iş ilişkilerinde İşverenin, ücreti ödeme yükümlülüğü devam eder. Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, işçinin...
SORU 032: Geçiçi iş ilişkisi içerisinde çalışmaya başladım. Bu süre en fazla ne kadar olabilir?
4857 Sayılı yasanın 7.maddesine göre Geçici iş ilişkisi altı ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla iki defa...
SORU 031: Çalıştığım şirket topluluğuna ait başka bir işyerinde çalıştırılmam için yazılı rızamın alınması gerekli midir?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 7.maddesine göre İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler...