Perakende Şirketleri İçin Sadakat Kartlarında KVKK Uyum Süreci 
SORU 045: İşçi fesih bildirimine karşı ne yapmalıdır?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun Fesih bildirimine itiraz ve usulü başlıklı 20.maddesine göre İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya...
SORU 044: İşveren fesih bildirimini nasıl yapmalıdır?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun Sözleşmenin feshinde usul başlıklı 19.maddesine göre İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve...
SORU 043: Geçerli sebeple fesih ne demektir?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun Feshin geçerli sebebe dayandırılması başlıklı 18.maddesine göre Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı...
SORU 042: Süreli fesih nedir?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun Süreli fesih başlıklı 17.maddesine göre Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.İş sözleşmeleri;...
SORU 041: Takım sözleşmesi ne demektir?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun Takım sözleşmesi ile oluşturulan iş sözleşmeleri başlıklı 16.maddesine göre Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen...
SORU 040: Deneme süreli iş sözleşmesi ne demektir?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun Deneme süreli iş sözleşmesi başlıklı 15.maddesine göre Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en...
SORU 039: Çağrı üzerine dayalı kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun Çağrı üzerine çalışma başlıklı 14.maddesine göre Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç...
SORU 038 : Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi arasındaki farklar nelerdir?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi başlıklı 13.maddesine göre İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli...
SORU 037 : Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile belirli iş sözleşmesinin arasındaki farklar nelerdir?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 11.maddesine göre İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde...
SORU 036 – Sürekli ve süreksiz iş ayrımı nedir?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 10.maddesine göre nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam...