SORU 051: İş sözleşmesini haklı olarak fesih hangi sürede yapılmalıdır?
4857 Sayılı İş Kanunun Derhal fesih hakkını kullanma süresi başlıklı 26.maddesine göre 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet...
Ay: Eylül 2013
SORU 050: İşveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlıklı 25.maddesine göre Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde...
SORU 049: İşçi, hangi hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlıklı 24.maddesine göre Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı...
SORU 048: İşçinin bir işyerinden ayrılıp baka işyerine geçmesi durumunda yeni işverenin sorumluluğu var mıdır?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun Yeni işverenin sorumluluğu başlıklı 23.maddesine göre Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin...
SORU 047: İşyerindeki çalışma koşullarında değişiklik yapılması durumunda yapılması gerekenler nelerdir?
4857 Sayılı İş Kanunu'Nun Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi başlıklı 22.maddesine göre İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki...
SORU 046: İşveren işçiyi işe başlatmazsa işçinin hakları nelerdir?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları başlıklı 21.maddesine göre İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı...
SORU 045: İşçi fesih bildirimine karşı ne yapmalıdır?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun Fesih bildirimine itiraz ve usulü başlıklı 20.maddesine göre İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya...
SORU 044: İşveren fesih bildirimini nasıl yapmalıdır?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun Sözleşmenin feshinde usul başlıklı 19.maddesine göre İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve...
SORU 043: Geçerli sebeple fesih ne demektir?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun Feshin geçerli sebebe dayandırılması başlıklı 18.maddesine göre Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı...
SORU 042: Süreli fesih nedir?
4857 Sayılı İş Kanunu'nun Süreli fesih başlıklı 17.maddesine göre Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.İş sözleşmeleri;...