Yetenek Avı: Çalışanlara Hisse Opsiyonu (ESOP) Vermek Soru #428
Yetenek Avı: Çalışanlara Hisse Opsiyonu (ESOP) Vermek Soru #428
Startup’ların nakit akışı kısıtlıdır, bu yüzden yüksek maaş veremeyebilirler. Yetenekli çalışanları şirkete çekmek ve elde tutmak için maaşın yanında Hisse Opsiyonu (Stock Option / ESOP) sunmak etkili bir yöntemdir.
⚠️ Türkiye’de Uygulama Zorluğu:
Türk Ticaret Kanunu’nda doğrudan bir ESOP düzenlemesi yoktur. Çalışana doğrudan hisse vermek vergisel açıdan karmaşıktır. Bu yüzden genellikle “Phantom Stock” (Gölge Hisse) yöntemi kullanılır. Yani çalışana gerçek hisse verilmez, ancak “Şirket satılırsa hissen varmış gibi prim alacaksın” sözleşmesi yapılır.
Türk Ticaret Kanunu’nda doğrudan bir ESOP düzenlemesi yoktur. Çalışana doğrudan hisse vermek vergisel açıdan karmaşıktır. Bu yüzden genellikle “Phantom Stock” (Gölge Hisse) yöntemi kullanılır. Yani çalışana gerçek hisse verilmez, ancak “Şirket satılırsa hissen varmış gibi prim alacaksın” sözleşmesi yapılır.
Konuyla ilgili detaylı rehberler için:
ESOP Nedir? (Investopedia) ➜
Avukat-Hukuk Danışmanı,
Dijital İçerik oluşturucu,
Kitle fonlama girişimci ve yatırımcısı,
ODTÜ Felsefe Öğrencisi:)
AÖF Yönetim Bilişim Sistemleri Öğrencisi:),